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       近期，人力資源部組織了內(nèi)部讀書(shū)交流活動(dòng)，大家暢所欲言交流了讀書(shū)心得體會(huì)，在分享會(huì)上，讓大家印象最為深刻的是對(duì)如何激勵(lì)員工創(chuàng)造最佳績(jī)效，員工需要什么樣的動(dòng)機(jī)才能達(dá)到最佳績(jī)效的討論。

      在彼得·德魯克的《管理的實(shí)踐》一書(shū)中講到“企業(yè)之所以關(guān)心滿意度的問(wèn)題，是因?yàn)轭I(lǐng)悟到工業(yè)社會(huì)中，恐懼不再是員工的工作動(dòng)機(jī)”。針對(duì)這個(gè)論點(diǎn)參會(huì)人員展開(kāi)充分的討論，最終得出結(jié)論，企業(yè)發(fā)展需要培養(yǎng)員工的責(zé)任感，讓員工自發(fā)主動(dòng)的去完成自己的本職工作，采取的做法是追求績(jī)效的內(nèi)在自我動(dòng)機(jī)，取代外部施壓的恐懼。在此之外，會(huì)議還就本書(shū)的其他論點(diǎn)展開(kāi)了多輪討論。

      此次分享會(huì)，搭建了一個(gè)“讀書(shū)、感悟、交流”的互動(dòng)平臺(tái)，引導(dǎo)大家養(yǎng)成多讀書(shū)、讀好書(shū)的良好習(xí)慣，有效提高文化素質(zhì)，加強(qiáng)員工之間的溝通與交流，真正營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。