女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同
本合同由石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)供水排水公司（以下簡稱公司）與本公司工會（以下簡稱工會）代表職工簽訂。
第一章 總 則
第一條 為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》《石家莊市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施細則》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合公司實際情況，制定本合同。
第二條 本合同由公司行政方與公司工會經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。
第二章 女職工的勞動權(quán)益保護
第三條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第四條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第五條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第六條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何單位、部門不得以任何借口拒絕接收。
第七條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等依法保護的情況為由，與女職工解除、終止勞動合同或辭退女職工。
第八條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第九條 女職工禁忌從事的勞動范圍參照《女職工勞動保護特別規(guī)定》執(zhí)行。
第三章 女職工的特殊利益保護
第十條 “三·八”國際婦女節(jié)為女職工放假半天，如果適逢職工公休日，則不再補假。
第十一條 依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假15天。
第十二條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照顧休息的，休息期間享受病假待遇。
第十三條 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第十四條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第十五條 女職工休產(chǎn)假、計生假期間待遇，按照《石家莊市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施細則》執(zhí)行。
第十六條 運轉(zhuǎn)班、工程公司女職工懷孕滿6個月，可以申請休孕休假。
第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，不延長其勞動時間或安排其夜班勞動。
第十八條 每年對女職工進行一次婦科及乳腺疾病的檢查。
第四章 合作與監(jiān)督
第十九條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工會女工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第二十條 為實施對單位和女職工的有效維護，公司與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就公司女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。
第二十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十二條 在下列情況下可以變更本合同：
?。ㄒ唬┖炗啽竞贤罁?jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的。
?。ǘ┰诤贤男羞^程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十三條 在公司發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。
第二十四條 在下列情況下可以終止本合同：
（一）合同期滿。
（二）因不可抗力致使公司不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。
第二十五條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。
本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章 合同的爭議及處理
第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章 附 則
第二十八條 本合同由雙方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，并將合同文本隨公司集體合同上報相關(guān)部門。
第二十九條 本合同簽字生效后，以廠務公開欄、公司局域網(wǎng)等形式向全體職工公布。
第三十條 本合同有效期限為三年，自2021年7月28日至2024年7月27日止。
首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：
公 司（蓋章）： 工 會（蓋章）：
2021年7月28日 2021年7月28日
公 司（蓋章）： 工 會（蓋章）：
2021年7月28日 2021年7月28日
